Как правильно написать заявление об увольнении?

Как правило, не существует какой-то совершенной стандартной формы заявления, так как письмо пишется в произвольном виде, от лица самого работника. Обязательным пунктом при подаче заявления, является указание даты, с которой сотрудник не будет числиться в штате работников той или иной организации. Дата, с которой человек прекратит выполнять свои профессиональные обязанности в данном учреждении, обусловлена желанием самого увольняющегося.

Для оформления подачи заявки, нам понадобится бумага, ручка, документы сотрудника и кодекс РФ. Также необходимы документы самого предприятия.

• Прежде всего, необходимо отметить в верхнем угле листа название фирмы или имя индивидуального предпринимателя в дательном падеже. Имя следует не  указывать полностью, а написать фамилию и имя, отчество в форме инициалов.
• В основу содержимого документа будет входить просьба о снятия сотрудника с должности с определенного момента времени. Обычно, дата пишется в соответствии с днем выдачи зарплаты, но бывают уникальные случаи, когда сотрудник пишет заявление и в середине месяца. Но такие ситуации довольно редки. Не забудьте указать причину вашего добровольного увольнения. Следствием ухода может служить смена территории проживания или конкретные семейные обстоятельства.
• Финальным этапом является указание даты написания заявления, инициалов и подписи работника. Затем, документ направляется начальству. Для окончательного оформления увольнения, нужно получить подпись руководства, подтверждающую акт о снятии работника с должности на фирме. Следует отметить, что по законодательству, наниматель в праве отказать сотруднику, назначив ему отработку. Если же начальство согласно оформить увольнение, то на документе ставится резолюция, осуществляемая директором предприятия.